Новая версия сайта расположена по адресу http://artemrada.gov.ua

Поиск
Пользовательского поиска


Меню:
· О городе
· История города
· Регуляторная
политика

· Бюджет города
· Паспорт города
· Управления и отделы
· План работы городского совета
· Совещательные органы
· городской Общественный совет
· Программа развития города
· Экономика города
· Предприятия
· Ком. собственность
· Землеустройство
· Квартирный учет
· Образование
· Культура
· Туризм
· Молодёжная политика
· Транспорт
· Мониторинг цен
· Тендеры
· Соледар
· Часов Яр
· Вакансии
· Государственный реестр избирателей
· Прием граждан
· Новости


Адміністративні послуги
· Платні послуги
· Безоплатні послуги


Наш баннер


Предпринимательство
·Государственная регистрация
· Разрешительная система
· Поддержка предпринимательства
· Артемовский городской фонд поддержки предпринимательства
· Оголошення та повідомлення


Нормативные документы
· Распоряжения ОГА
· Решения городского совета и его исполнительного комитета


Здравоохранение
·Остановим туберкулез


Бахмутский ярмарок
·Историческая справка


Архивные документы
·Голодомор
·Афганистан
·Великая Отечественная Война
·Список ліквідованих підприємств


Городской Совет:
· Депутаты
· Регламент


Библиотека
·Артемовск в интернет
·Артемовск литературный
·Літопис міста


Предлагаем посетить:



 
Информирует налоговая
Отправлено OLG в Monday, 28 September, 2009, 17:21
Начисление зарплаты любому наемному работнику гарантировано законодательством


Кризисные явления, которые наблюдаются в финансово-экономической сфере, продолжают негативно влиять на работу некоторых предприятий и поэтому в последнее время участились обращения налогоплательщиков в налоговую инспекцию с вопросами, которые связаны с начислением и выплатой заработной платы наемным работникам. И один из наиболее интересных и актуальных – о правомерности не начисления зарплаты директору в связи с затруднительным финансовым положением на фирме и отсутствием средств на выплату зарплаты.

Директор предприятия является наемным работником, т.е. с ним заключен трудовой договор или контракт (издан приказ о принятии на работу или есть протокол собрания учредителей о назначении одного из них директором). Всем работникам - от рабочего до директора - предприятие должно начислять зарплату, такая гарантия установлена законодательством об оплате труда. В частности, в статье 2 Кодекса законов о труде (далее - КзОТ) сказано, что граждане Украины имеют право работать и получать за это плату не ниже установленного государством минимального ее размера. Свое право они реализуют, заключая трудовой договор (контракт) с предприятием или работодателем - предпринимателем.

По трудовому договору (контракту) работник обязуется выполнять работу, определенную таким договором, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать такому работнику заработную плату (ст.21 КзОТ). В свою очередь, зарплата - это вознаграждение, которое на основании трудового договора работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу (ст.1 Закона Украины “Об оплате труда” от 24.03.95г. №108/ 95-ВР). Следовательно, если человек работает, то его работа должна быть своевременно оплачена.

Директор предприятия такой же наемный работник, как и другие работники предприятия, а следовательно зарплату ему нужно начислять на общих основаниях. А то, как он ее использует - это уже его дело. Он может отказаться получать ее и отдать предприятию (например, как финансовую помощь - возвратную или безвозвратную). Правда, в этой ситуации надо помнить: если директор откажется от своей зарплаты в пользу предприятия, то у последнего на такую сумму возникнет валовой доход.

Не начислять директору зарплату можно в том случае, если должности директора не будет, а собранием учредителей одного из них уполномочат исполнять обязанности директора. И последний будет делать это на добровольных (общественных) началах, т.е. бесплатно. А если это частное предприятие, то владелец может возложить на себя обязанности директора и также выполнять их на добровольных началах. Но это обязательно надо оформить приказом и тогда некоторое время зарплату можно не начислять.

В ситуации, когда на предприятии нет средств на зарплату (затруднительное финансовое положение, приостановление деятельности или наоборот - ее начало), лучше перевести работников, и директора в том числе, на неполное рабочее время (например, один день на неделю) и начислять зарплату пропорционально отработанному времени. Ведь все равно - есть деятельность или ее нет - директор выполняет определенную работу: подписывает документы, отчеты, решает какие-либо вопросы. Поэтому совсем лишать его зарплаты нецелесообразно.

Руководители предприятий должны помнить, что за несоблюдение сроков выплаты зарплаты, или выплату ее не в полном объеме, а также за другие нарушения законодательства о труде, предусмотрено наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций в размере от 30 до 100 необлагаемых налогом минимумов доходов граждан (соответственно от 510 до 1700 грн.). Если невыплата безосновательно затягивается на срок более одного месяца, то такие действия наказываются штрафом в более крупном размере.

Версия для печати

 
А так же:
· Важные новости
· Главная
· База документов
· Темы новостей
· Голосования
· Галерея


Налоговая информирует
·Налоговый кодекс
·Статьи
·Горячая линия
·Налоговый календарь
·Графік прийому
·Адміністративні послуги


Вход...
Пожалуйста зарегистрируйтесь. После этого вам откроются новые возможности портала или зайдите здесь
Ник
Пароль


Последние новости:
· Новий сайт Артемівської міської ради
· Практичний підхід до створення бренду міста
· Заседание исполнительного комитета Артемовского го...
· Зарегистрирована общественная организация
· Знаменательные даты


Онлайн
Сейчас онлайн: 1
Пользователи: 0
Анонимных: 1


Статистика


Вы можете:
Сделать домашней
В избранное Написать нам


Сайт городского головы l Исполнительный аппарат l Решения городского совета l Депутаты IV созыва

Администрация сайта за орфографические ошибки при размещении предоставленной информации ответственности не несёт.

Designed by Artemivsk-Rada

Затраченное время на генерацию страницы: 0.0113 сек.